后厨员工有以下12种行为,厨师长就该小心了!

企业新闻 | 2021-06-12
本文摘要:厨师和厨师,你也一定见过厨师没有全身心投入工作的员工。

厨师和厨师,你也一定见过厨师没有全身心投入工作的员工。这只要和他们进行非常简单的聊天,就能看出来。实质上,不小心的员工对餐厅的利益有很大的损害,作为厨师管理者,输掉的12个不道德警告,轻则协助变更,轻则无法再利用。

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1、不时责怪不时责怪的工作人员对现在的工作环境总是不失望,他们可能对现在的工作有意见,或者有更深的反感。团队里有这样的人很难在一起。但是,也可以用几种管理方法投入工作,考虑能否提高工作环境。2、去找借口,很多厨师回答,受不了的是找借口。

这个道理,任何玩游戏运动比赛的人都说,恋人找借口的人会陷害整个队伍。找借口的员工不会感染缺乏热情完成工作的感情。不仅如此,他们也不会提高工作进度。因此,更好的解决办法是让团队忠告他们,更高效地完成任务,在过程中保持强烈的态度。

3、缺乏热情,如果不失望现状,人们可能失去热情,某种程度的事情也不会再发生在厨师身上。如果很多员工对工作失去了热情,就要改变厨师文化的魅力,把厨师变成员工不想工作的地方。4、无视别人的求助,这样的员工更偏向于分手行动,别人明确提出合作催促时不想合作。这可能不是他们不想协助别人,而是独立国家完成的事情更加痛苦。

因此,在工作中,减少一些团队目标来提高这种情况,也许一点一点地协助工作,事情就会大不相同。5、说闲话的厨师长非常喜欢说闲话是不道德的,在职场说闲话是非常不成熟的表现。闲聊的员工不会传播不恰当的工作氛围,如果再次发生,更好的解决方法是用和平的语气告诉员工他们的错误。6、骗子这样的员工指出骗子是更好的回避方法,令人痛苦的是,他们不会通过骗子完成工作任务。

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说话和找借口融合的时候,也可以破坏团队的工作。所以,厨师如果一个人是这样的话,厨师就不会更坏了。7、自视很高,自己什么都不知道,比别人高的人,真讨厌。

自视非常高是受欢迎的炸毛和抑郁的性格特征,如果部下有这样的人,聪明的厨师经理一般会安静地选择下一个人。8、不合群,一般需要独立国家完成工作的人,我们都喜欢。

但是,如果这个人不合群体讨厌一个人什么所事事的生活,对厨师管理者来说是坏消息。如果部下有这样的人,厨师长可以问问工作结束了,问问厨师有没有做小团队的意识。

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9、不负责任,我们每个人都做过不负责任的事情。例如,请求病假、延误、懒惰……虽然是啊,但是不负责任的道德不是好事,最好兼顾厨师的管理者,让他们意识到问题,尽量避免不应该再发生的小事。

10、不表态,不参与,这样的员工习惯在团队里浑水摸鱼,不接受自己的声音,也不想做出自己的贡献。虽然很难改变这样的员工性格,但是试着采取激励措施,使他们对工作更加热情。11、缺乏好奇心的工作场所,好奇心可能是不必要的特征。但是,好奇心不会促进人们的思考。

否则,现在的方法是做事的好方法。缺乏好奇心的员工,不能让他做。

这和呆子一样。12、不健康的员工没有对自己的工作有更好的热情,杨家让和尚敲一天钟,无论转交什么工作,他都只是完成了。因此,厨师管理者可以用战略引起积极性,意识到只有保持积极态度,才能在厨师中生存。


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